En Manuelita Frutas y Hortalizas, estamos en la búsqueda del mejor talento:

Jefe de Compensación y Beneficios

Requisitos:

Bachiller y/o Título universitario en Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial.
Microsoft Office, nivel intermedio – avanzando.
Experiencia mínima de 5 años en Compensaciones y Beneficios en empresas agroexportadoras.
Conocimiento del rubro y régimen agroindustrial, agroexportador.
Conocimiento del Sistema de Compensaciones y Gestión por competencia.
Proceso de Planilla, Recursos Humanos, Legislación Laboral.
Ley 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario.
Control de Costos y Presupuestos.

Responsabilidades:

Asegurar que la empresa cumpla con el pago oportuno y correcto de las remuneraciones y beneficios sociales conforme a la normativa vigente y de acuerdo al cronograma compañía.
Asegurar el correcto registro en SUNAT a través de: Cumplimiento en los plazos del T-registro, PLAME y base imponible para tributos laborales.
Diseñar y ejecutar controles para evidenciar desviaciones o errores en la planilla.
Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales de beneficios, realizando un correcto calculo, validación y provisión según corresponda (CTS, gratificación y vacaciones, entre otros).
Administración y control de las vacaciones de los colaborares.
Establecer el control de gastos de planilla, a fin de identificar las variaciones de presupuesto de manera mensual/anual.
Ejecutar los lineamientos establecidos para el cálculo de remuneraciones y beneficios determinados a los colaborares de la organización.
Responsable de elaborar y verificar los contratos de trabajo de los colaborares administrativos y operativos, de acuerdo a la legislación laboral vigente para evitar contingencias legales.
Garantizar la correcta ejecución de los aportes de ONP o AFP de los colaboradores administrativos y operativos para evitar cualquier contingencia legal.
Garantizar la custodia del legajo de personal administrativo y operativo, incluyendo la documentación de ingreso y actualizarla según corresponda (movimientos, estudios, carga familiar, etc.).
Diseñar y desplegar políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios de acuerdo con la legislación actual, identificando tendencias de nuevas prácticas.
Controlar y analizar el presupuesto de mano de obra operativa por cultivo, teniendo en cuenta las labores.
Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento al presupuesto designado al área de compensación y beneficios.
Entre otras funciones asignadas por su jefe inmediato.